“国寿企业家”管理培训生 结束招聘
- 工作地点 广州
- 所属行业 保险
- 薪资待遇 查看薪资
- 发布日期 2019年09月16日
- 职位详情 “国寿企业家”管理培训生
- 截止日期 2019年11月15日
- 招聘人数 若干人
职位描述及要求
职位职责:
随着国家宏观政策的不断调整和互联网的快速发展,金融行业发生巨大变化,三大金融行业之间融合度越来高,中国人寿作为世界500强企业,由国资委直接管理的副部级央企,一直为国家金融政策的调整和改革提供参考方向。为顺应国家经济发展的趋势,在中国人寿成为广发银行最大的单一股东一周年,面向广州市场招募一批优秀年轻人,定向培养“国寿企业家”,以应对大金融时代发展的需求。通过全方位的培养,独立承担主管职能,为团队发展提供管理型人才,打造新时代新形势下的职业经理人。
一、我们的优势:
1、完善的培训体系:IDA、PESOS培训、PAC客户经营系统、顾问式行销培训、资产保全、室外拓展训练、创业俱乐部、经理人俱乐部、主管技能训练;
2、透明的晋升空间:
第一阶段:储备主管,年薪10~15万
第二阶段:组经理,年薪15~25万
第三阶段:部经理,年薪30~50万
第三阶段:区域总监,年薪80~100万
三、岗位职责:
1、在团队培训部、人力资源部、绩效考核部、销售支持岗、日常管理部以及导师团等部门进行轮岗。一年内至少轮岗四个不同部门职位。
2、培训部职责:客户追踪、顾问式营销(非传统销售)。
3、人力资源部职责:策划招募方案,确保相关人员严格执行方案,周末月末做一次工作总结报告。
4、绩效考核部:制定整个团队业绩目标,与各个部门合作,共同督促团队成员顺利达成。
5、销售支持岗:为团队开拓客户资源,策划并组织执行客养方案,为团队业绩做好辅助工作。
6、日常管理部:负责团队职场布置,监管团队秩序,保证团队职场整洁干净,督促团队成员活动量。
7、导师团职责:负责专业课程研发、为新入司人员做好培训,控制培训质量,团队管理等。
8、代表部门参加公司课程培训,并作培训复制与培训报告。
四、任职要求:
1、有本科及以上学历的应届毕业生(2019年6月毕业);
3、有上进心,有自己的职业规划;
4、对金融行业有一定的了解与认识;
5、有较强的学习能力、逻辑思辨能力和应变能力;
6、能吃苦耐劳,有恒心且坚持过做同一件事,并获得成绩,得到成长;
7、会做自我形象管理,对自己有要求,会自我约束;
8、有毅力、有坚持学习的习惯和规划!