职位描述及要求
1、负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;
2、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
3、负责人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、建立、维护人事档案;
5、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;
6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
任职资格:
1、年龄在20-45岁之间,本科及以上学历;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;
3、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神。
职位待遇:
1、国定节假日正常放假,工作时间和内容灵活;
2、拥有中国人寿重金打造的培训体系,全面了解保险行业,快速提升相应的专业素质;
3、薪资组成灵活(底薪+佣金+全勤奖+年终分红+长期服务津贴+辅导奖等多项奖励),年收入上不封顶;
4、公正透明的晋升机会,达成公司标准即可晋升,无工龄限制,无岗位数量限制;
5、根据相应职级持续享受公司拓展提升训练、管理素质培训等专业培训;
6、多项奖励、底薪、全勤奖、高手津贴、佣金、年终分红、长期服务津贴、辅导奖、商业医疗保险等。
岗位发展:
1、行政/人事助理---业务主任---组经理---高级组经理---资级组经理---部经理---高级部经理---资级部经理---区域总监---高级区域总监。(实习生与正式工有相同的三月一次的晋升机制,一年四次的季度调薪和晋升。)
2、内勤转岗发展:培训讲师---人力资源部---行政专员---理赔师---精算师。
3、轮岗机制:在新人入司的前三个月适应期时间内,分别在行政,人事,营销,管理岗四大岗位进行轮岗学习,三月适应期结束完成最终定岗定薪以及职能安排。