职位描述及要求
【岗位介绍】
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、维护公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案;
7、参加公司人事工作的培训;
8、负责帮助公司新人报名和通知培训行程。
【岗位要求】
1、人力资源、行政管理相关专业优先考虑
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。