职位描述及要求
国寿广发金融主管招聘简章
公司介绍
中国人寿保险(集团)公司成立于1949年10月20日,是新中国最早的保险集团,是新中国历史最悠久的保险公司,也是唯一一家直接以“中国”二字命名的保险集团。2012年3月荣升为副部级央企单位。中国人寿是唯家在纽约、香港、上海三地上市的金融保险企业,是全球市值最大的寿险公司。2016年2月28日,中国人寿入主广发银行,广发证券,安保基金。开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局,强强联手,资源整合、互利共赢,打造国寿广发金融财务规划师。
二、团队平台
国寿新诚是中国人寿湖北分公司旗下的一支精英团队,团队规模3000人,平均年龄24岁,是整个湖北市场上最年轻,最专业,平均学历最高的综合金融理财团队。通过培养高素质的年轻人,涌现出一批又一批年轻、智慧、富有朝气的国寿新锐金领人;正是因坚持不懈的付出,在行业和客户中获得广泛认同。国寿新锐团队一直都是保险行业中的翘楚,新华网,腾讯网、优酷、楚天都市报和武汉晨报等各大媒体网站都争相对团队进行了专题报道。
招聘岗位
国寿广发经理
岗位要求:
1、年龄:20-30周岁
2、本科及以上学历(大专择优录取)
3、综合素质良好,具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力;
4、各行业精英、销售管理人才、优秀高校毕业生或有创业经历者优先考虑
岗位职责
1、借力中国人寿的品牌实力(央企背景、雄厚财力、品牌实力、庞大客户群)和广发银行的渠道优势,为中高端家庭和企业提供“站式专业的综合金融财务规划服务。包括寿险、财险、资产管理、企业年金、财富管理投资控股等保险业务,和信用卡、银行理财、信贷、按揭、融资、托管、私人银行等业务。
2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施,通过公司完善的培养系统,参与阶段性的专项培训,提升个人专业能力及团队管理能力,逐步向管理层发展。
薪资待遇
1、参加公司宣讲会面试,入职培训且结业考试合格,底薪最高20000阶段提成,超高佣金提成,入司1-3个月新人月均收入8000+以上,一年后月入15000+以上。三年以上员工平均年薪40万以上。
2、享受日薪、周薪、月薪。公开透明,下有保底,上不封顶的特有薪酬结构
3、正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有“九险三金”,包括社保五险一金及高额意外、医疗、养老等商业保险保障;
4、公开透明的晋升机制,一年4次,每个季度1次晋升机会,达成标准即可晋升。无工龄限制,无晋升名额限制。
福利待遇
1、度假基金:“蓝海行动星计划”新人入职成为公司的正式员工就有机会享受5天年假旅游基金,包括海外旅游和国内品质游
2、发展基金:蓝海行动星计划”新人入司满一年以上即可享受30万国寿广发购车和购房贷款专项发展基金
3、进修基金:新人入司后,经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修的机会;
4、本次入司新人可享受游学名额