职位描述及要求
"1.人力资源供给与需求调研、分析、预测及规划
2.员工职位管理体系构建及实施监督
3.绩效考核方案,绩效指标体系设计制定实施
4.下级单位和专业线的绩效考核工作的指导、监督、检查"
任职要求1、2019年985、211全日制本科及以上学历应届毕业生(含海外留学生),人力资源管理、等相关专业。2、党员、学习能力强,专业基础理论知识扎实,具有较好的分析判断、语言表达、文字写作能力。3、无不良行为记录,品德好,重诚信,作风正派,责任心强,勤奋踏实,具有较强的团队协作意识。