职位描述及要求
职位描述:公司人力资源规划,本职工作主要是招聘人才及培训,文件资料管理,绩效管理。
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;
2、根据公司团队的招聘需求,通过各种渠道及时引进所需的人才;
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
4、工作时间以外可从事保险销售工作,享受额外提成津贴;
5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
6、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
具体细节:
1、邀约面试者到公司进行面试,安排面试时间;
2、接待面试者,协助面试者填写面试表格,引导面试者进入面试区;
3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作;
4、协助入职、离职工作,包括合同签订,离职申请的填写等;
5、协助主管安排日常事务,负责团队的基本运营管理,跟进新人入司情况并及时反馈;
6、完成上级交代的其他工作 。
任职要求:
1、学历大专以上,年龄在23-30岁之间;
2、沟通表达能力强,工作踏实勤恳,执行力强;
3、具备一定的行政或者人事管理经验和知识;
4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;
6、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
7、形象好,气质佳,性格开朗大方,善于与人沟通,工作积极主动细心。