职位描述及要求
人力资源助理岗位职责:
1,管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料;
2,办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续;
3,协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;
5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;
7、完成主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);
11、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
12、开展新员工入职培训,业务培训,制定员工月度、季度培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。