职位描述及要求
HR,人力资源,员工关系,招聘,培训,绩效管理
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,负责建立公司重点项目的人力资源规划管理体系,建立完善人才激励机制,保障公司的人力资源体系正常有效地运作,为公司战略目标达成提供人力资源方面支持;
2、根据公司实际情况优化公司人力资源体系,设计人力资源管理模式,健全完善人力资源制度;
3、负责公司人才结构调整,制定公司人才结构调整方案并推动执行;
4、负责优化公司绩效考核方案并组织实施;根据公司实际情况及行业薪酬优化薪酬体系,经批准后组织实施;
5、计划及审核公司人力资源管理成本;
6、维护、发展及传播企业文化,负责企业文化的策划、建立实施工作,为公司战略目标的实现营造良好企业文化氛围;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。