人力资源主管 结束招聘
职位描述及要求
岗位职责:
1)根据业务发展需求,开展相应招聘工作,独立完成招聘渠道拓展、职位发布、邀约面试、
面试等工作;
2)企业文化建设工作,在分公司落地集团企业文化价值观、理念、精神等文化内容,开展
团队建设活动、员工关怀活动等,打造良好组织氛围;
3)薪酬、绩效、福利工作,考勤、算薪、发薪、调薪,推动总部绩效方案、福利制度在分
公司的落地;
4)员工入转调离相关操作及各类面谈;
5)人才盘点,综合评定、晋升等工作,搭建人才梯队;
6)主动了解分公司业务发展状况,提供人力资源建议及解决方案并跟踪实施;
7)分公司人力资源日常管理工作。
任职资格
1)至少2年人力相关岗位工作经验,统招本科及以上学历,专业不限;
2)良好的人际沟通、语言表达、协调能力及团队合作精神;
3)具有独立思考、计划、组织、执行工作的能力;
4)热爱教育行业,具有敬业精神和积极心态,充满激情,全力以赴;
5)具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力,较强的决策、管理潜质