职位描述及要求
·及时、准确、高效的记录公司经营数据,为财务管理职能提供可靠的数据依据。
一、ERP月结存、年结存 60
1.按月计提社保、住房公积金、工资等。
2.按月处理视同销售:成品赠送、赔偿赠送。
3.按月处理生产部、销售部正常物料报损、报溢。
4.按月处理生产相关报废、生产拆装差价。
5.按月结转京东直营税金、产品直接人工成本等。
6.日常协助各需求岗位的ERP单据调整。
7.牵头完成ERP年结存相关工作。
二、编制《月度财务报表》 20
1.编制《销售数据月报》、《费用报表》。
2.编制月度《成本报表》:产品销售成本表、免费物料成本表、赠送成本表。
3.编制月度《灵珞财务报表》:资产负债表、利润表、区域利润表。
4.核对会计助理提供的《固定资产折旧及长期待摊费用》。
三、税务筹划方案执行过程中的跟踪闭环 15
1.协助财务部经理完成税务筹划方案。
2.以季度为单位核查税务账务处理的合规性。
3.关注财税相关政策的变化,及时与相关岗位同步。
4.财税相关新政策发文以后,及时闭环执行情况。
四、成本、物价信息维护 5
·ERP系统商品物价信息根据需求岗位的要求及时录入或调整。
任职资格:
1.能熟练使用电脑和ERP系统。
2.普通话标准。
3.熟悉财务软件,了解财务工作流程及财税相关法律、法规。
发展空间:管理岗、横向执行岗位调动。
灵珞是一家怎样的公司?管理规范吗?靠谱吗?尊重员工吗?氛围好吗?员工有成长空间吗?……你关心的问题答案都在这里:
1.诚信履约——信守承诺,言出必行。自2006年创始至今,灵珞没有一例失信记录(包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金,均按时合规足额支付)。
2.共同成长——人才是灵珞发展的基石!为有追求有潜质的员工提供成长的平台,培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺,只要你够牛,各级管理层均虚位以待,每一位员工的发展均没有天花板。
3.追求卓越——见微知著,5个90连乘就已不及格。灵珞认为,追求卓越不是利益算计,而是与生俱来的使命!超越对手只是生存的起点,而超越自我才是灵珞的永恒追求。
灵珞有什么特点?适合我吗?以下信息能助你作出正确选择:
1.尊约定,重事实,讲逻辑,对事不对人!
2.“人微言轻?”不存在!谁对听谁的!
3.工作以“解决问题”为核心,找问题、找原因、找方法!
4.定制度、建流程,工作有依据,协作不扯皮!
5.绩效考核凭案例、不打分,没人能给你穿小鞋!
6.弱化等级、相互尊重、平等轻松,坚守“不损人利己”的人品底线,杜绝办公室政治!
深圳市灵珞车品有限公司简介
深圳市灵珞车品有限公司(后简称“我们”)成立于2005年,是一家有着明确而坚定的理想的企业。首先我们致力于通过我们的产品和服务让车主的用车体验成为一种享受;其次,我们会永不放弃的通过坚持不懈的努力为改变“中国制造”的负面形象尽微薄之力。我们不是家族企业,也不梦想上市套现,我们只是希望让我们的股东、员工、客户、合作伙伴在物质和精神上都感到骄傲!
从成立至今我们用了近10年时间专注于提升车内嗅觉感受和空气质量,旗下“朗龙”车用香水和净味炭膏在遍布全国的10000多家优质汽车养护店及国内各大主流电商平台中销售,这些产品都因其卓著的使用体验和诚信的服务保障而受到国内车主的赞誉(详情可登陆淘宝或京东查询相关产品销量及用户评价)。
2014,我们更加明确了打造世界一流企业的目标,而只有找到一流的人才组成一流的团队才能实现我们的目标。我们对一流人才的定义不重文凭也不重资历,只要您具备一流的理念和一流的能力,我们都热烈欢迎。
如果您正为身边平庸的环境和平庸的团队而烦恼不已,那请联系我们,我们求才若渴!
加入我们,您能得到:
● 对人尊重、认同、包容的强调平等沟通、情理并重的工作氛围。
● 对事严苛追求卓越的工作标准,在挑战中成长的各种机遇。
● 由世界一流的人力资源顾问协助建立的公平合理具备竞争力的薪酬福利体系。
● 没有天花板蔚蓝一色的发展空间,您的瓶颈只是取决于您自己。
我们的核心价值观:
自强——让自己好到超出所有人的预期,这才是通往幸福的唯一途径。
多赢——只有让相关的各方(股东、客户、员工、合作伙伴)都得到公平的回报,良性的发展才能维系。
细节——见微知著,5个90%连乘就不及格了,要打造出达到我们标准的产品和服务何止上百个环节,零误差是我们唯一努力的方向。
专注——我们坚信撒土夯实再撒土再夯实是最优的竞争策略,贪大求全源于自大,而我们知道自己很渺小,能做好手里的事情已属不易。
本质——人们总是迷失于现象而忽略了本质,我们抵制一切形式主义,拒绝浮于表面,厌恶喊口号,只有务实求真才能在灵珞生存。
如果您经常因为对自己要求高而被曲解打击甚至排挤。
如果您认为精力和时间被耗费在复杂的公司内部关系和办公室政治上是可耻的浪费。
如果您做事总是为他人着想却总是被当成傻子。
如果您因为敢于理性表达自己的观点而被当做异类。
如果您因为不惧权威为了追求更好突破常规而被扣上危险分子的帽子。
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