职位描述及要求
岗位责任：
1.根据公司整体发展战略，起草人力资源中长期发展规划和年度工作目标，根据
公司各项规章制度，修订人力资源的各项规章制度；
2.优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；
3.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系及企业文化建设，推动人力资源
管理信息化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用,不断优化公司范
围内核心岗位人力资源配置，建设企业文化与和谐的员工关系；
4.根据公司人员和业务状况，建立有利于员工发展的职业发展与培训机制；
5.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，
并提交公司决定。
岗位要求：
1.掌握最新的劳动法律法规，公司劳动纠纷的跟进。心胸开阔，善于自我驱动、
独立性强并具有较强的责任感，良好的工作训练和建设性态度，具有创新能力，
善于发现问题并进行改进；
2.全日制本科学历本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，有人力资源相关
证书优先；
3.两年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理，掌握法律、行政管理、心理学、
社会学等相关知识，熟悉政策法规，熟悉企业内部培训和专项培训策划和组织工
作，性格开朗外向，有亲和力和感染力，有较强的沟通和协调能力，有强烈的敬
业精神，且工作原则性强；
4.为人正直、稳重、细致、务实、乐观、敬业，具备较强的条理性和逻辑性，具
备快速的适应和解决问题的能力，能在压力下开展工作。
薪资待遇：年薪含绩效奖金12万元以上；具体薪资以面谈后签约金额为准。
福利：五险一金、年终奖、过节费、免费工作午餐，生日慰问等。
晋升空间：
公司为每位员工提供公平公正的晋升空间，采取透明规范的人才激励措施，根据员工的表现，每季度、半年、1年，每位员工都有机会获得加薪、职位晋升的机会。
签约须知：
应届生签约年限至少3年，签约赔偿金起点为人民币陆仟元。
应聘方式：
有意者请将您的简历发至： hr@cmdic.cn，lsyhr@cmdic.cn邮件名请按“应聘岗位+姓名+毕业学校+专业”
联系方式：
公司座机：0592-5207900
公司邮箱：hr@cmdic.cn，lsyhr@cmdic.cn
另外，我司除去工资总额外的福利如下：
1、法定节假日过节费（除清明节外）+妇女节（男女员工均有）
2、生日福利费
3、五险一金
4、防暑降温补贴（7-9月福利费+置办办公室防暑用品等）
5、服装费（每年11月或者12月份发放）
6、年终奖（春节发放）
7、家属慰问（中秋和春节给员工家属寄送礼品）
8、员工子女红包（春节、六一儿童节）
9、公费培训（员工自己跟公司申请参加外部培训机构的专业培训，通过后公司报销费用）
10、公司聚餐/博饼等活动
11、公费旅游（员工可以组织定期的周边游，工作满一年的员工可参加公司组织的集体豪华旅游活动）
12、带薪年假，按国家规定实施（工作满一年的员工可以享受年假。职工累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年以上，年休假15天）
13、产假，女方产假一百日
14、哺乳假，按国家规定实施（宝宝出生后一年内，每天有1小时的哺乳假）
15、提供免费午餐（外出办事未在公司就餐，给予18元午餐补贴）
16、婚假，按国家规定实施，各地时间不等。
