职位描述及要求
岗位责任:
1.根据公司整体发展战略,起草人力资源中长期发展规划和年度工作目标,根据
公司各项规章制度,修订人力资源的各项规章制度;
2.优化人员招聘工作,为企业的发展实施有效的人才引进和储备;
3.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系及企业文化建设,推动人力资源
管理信息化建设,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用,不断优化公司范
围内核心岗位人力资源配置,建设企业文化与和谐的员工关系;
4.根据公司人员和业务状况,建立有利于员工发展的职业发展与培训机制;
5.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,
并提交公司决定。
岗位要求:
1.掌握最新的劳动法律法规,公司劳动纠纷的跟进。心胸开阔,善于自我驱动、
独立性强并具有较强的责任感,良好的工作训练和建设性态度,具有创新能力,
善于发现问题并进行改进;
2.全日制本科学历本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,有人力资源相关
证书优先;
3.两年以上相关工作经验,熟悉人力资源管理,掌握法律、行政管理、心理学、
社会学等相关知识,熟悉政策法规,熟悉企业内部培训和专项培训策划和组织工
作,性格开朗外向,有亲和力和感染力,有较强的沟通和协调能力,有强烈的敬
业精神,且工作原则性强;
4.为人正直、稳重、细致、务实、乐观、敬业,具备较强的条理性和逻辑性,具
备快速的适应和解决问题的能力,能在压力下开展工作。
薪资待遇:年薪含绩效奖金12万元以上;具体薪资以面谈后签约金额为准。
福利:五险一金、年终奖、过节费、免费工作午餐,生日慰问等。
晋升空间:
公司为每位员工提供公平公正的晋升空间,采取透明规范的人才激励措施,根据员工的表现,每季度、半年、1年,每位员工都有机会获得加薪、职位晋升的机会。
签约须知:
应届生签约年限至少3年,签约赔偿金起点为人民币陆仟元。
应聘方式:
有意者请将您的简历发至: hr@cmdic.cn,lsyhr@cmdic.cn邮件名请按“应聘岗位+姓名+毕业学校+专业”
联系方式:
公司座机:0592-5207900
公司邮箱:hr@cmdic.cn,lsyhr@cmdic.cn
另外,我司除去工资总额外的福利如下:
1、法定节假日过节费(除清明节外)+妇女节(男女员工均有)
2、生日福利费
3、五险一金
4、防暑降温补贴(7-9月福利费+置办办公室防暑用品等)
5、服装费(每年11月或者12月份发放)
6、年终奖(春节发放)
7、家属慰问(中秋和春节给员工家属寄送礼品)
8、员工子女红包(春节、六一儿童节)
9、公费培训(员工自己跟公司申请参加外部培训机构的专业培训,通过后公司报销费用)
10、公司聚餐/博饼等活动
11、公费旅游(员工可以组织定期的周边游,工作满一年的员工可参加公司组织的集体豪华旅游活动)
12、带薪年假,按国家规定实施(工作满一年的员工可以享受年假。职工累计工作1年以上不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年以上,年休假15天)
13、产假,女方产假一百日
14、哺乳假,按国家规定实施(宝宝出生后一年内,每天有1小时的哺乳假)
15、提供免费午餐(外出办事未在公司就餐,给予18元午餐补贴)
16、婚假,按国家规定实施,各地时间不等。