职位描述及要求
2019年国寿启动了全新的人才培养计划,引进“高素质,高收入,高颜值”的人才,旨在打造一支“三高”的精锐保险理财规划师队伍。
★晋升周期及条件:
每三个月滚动考核一次,每次考核都是晋升的机会,覆盖面:所有有梦想,敢拼的人!
(1)组经理:入职3个月~6个月,管辖4名伙伴,可以晋升初级主管;
(2)高级组经理:入职6~9个月,培育1名组经理+4人,可以晋升高级主管;
(3)部经理:入职9~12个月,培育3名组经理+4人,可以晋升到部级主管。
(4)区域总监:入职2年以上,培育3名部经理+4人,可以晋升到区域总监
★薪资福利待遇:
(1)组经理平均年薪8万;
(2)高级组经理平均年薪18万;
(3)部经理平均年薪40万;
(4)区域总监年薪100万;
(5)做五休二,国家法定假日都休;
(6)每年国内、国外游,体检等等;
★岗位职责:
(1)售后服务+后续开发:
给高净值客户提供:资产保全,财富传承,避债避税,子女婚姻,资产隔离等服务。
给普通客户提供:大病,医疗,意外,养老,教育金等保障规划服务。
(2)团队管理:组建管理团队,团队日常管理,团队绩效管理。
★标准及要求:
(1)学历大专以上,优秀者可适度放宽;
(2)年龄20周岁~40周岁;
(3)思维敏捷,学习能力社交能力强;
(4)有法律,教师,护士,行政,财务,销售,管理等岗位从业经历者优先。
★公司福利: 节日活动和礼物
商业医疗险和商业意外险
商业养老金
带薪培训
团队旅游
餐饮补贴等
★如果你还有梦想!
如果你还没有找到通往梦想的阶梯。
如果你还在迷茫、徘徊,焦虑。
请加入我们!!!
中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第四营销服务部简介
公司是世界500强单位,(福利待遇很优厚)公司近期发展规划,正在招聘 ( 售后服务人员,招聘助理,储备干部专员)
非诚勿扰!!!!!!
一、岗位职责:
1,你可以是应届毕业生,但你必须有抱负,有理想,诸葛亮任职蜀国军师前也没有带兵经验。
2,你可以是学历不高,但必须要有志气,必须相信天道酬勤,我不能凭一张白底黑纸的纸否定你人生的高度。
3,你可以没有工作经验,但你必须要有格局,必须明白成长是需要灌溉的,一个公司若果不能给你学习的机会,同样也无法给你成长的空间。
二、薪酬待遇:
1.底薪3400+绩效+季度奖+年终奖+长期服务奖+养老津贴+各种激励及旅游等
2.正常综合工资都能拿到8000到15000;上不封顶
3.经公司录用,公司给予专业化免费带薪培训!平台开放自由,晋升公平,福利优厚;
4.每年调薪和晋升四次,工资上涨20%;
公司福利:
1. 带薪培训,公司旅游,节日问候,过节奖金礼品等。
2.每年公司组织去拓展、旅游
3.每季度生日会和礼品
4.每月公司组织集体聚餐等各种活动
工作时间: 早上08:30—4:30 周末双休 节假日休息
注:早上不影响送小孩,下午不影响接小孩。