职位描述及要求
工作职责
1.总体职责
第一,公司内部日常的事务管理和运营;第二,项目的计划和正常执行;第三,各部门人员的工作跟进与监督。
2. 具体职责
(1)根据董事会要求,综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息,制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划、各部门绩效标准
(2)统筹规划,协调各部门的关系,为各部门解决具体问题
(3)管理并提高内部管理、应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;
(4)公司外联及各项活动的组织的考核与监督。
(5)协助董事会对公司运作与各部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行
(6)公司内部日常事务管理和运营
● 公司内部各部门规章制度的制定和优化
● 公司内部各部门文件框架制定、管理和优化
● 公司内部企业文化、工作氛围优化
任职资格
1.管理、财务、人力资源等相关专业本科以上学历,年龄45岁以下;
2.三年以上企业同岗位管理经验,有丰富的企业运营管理经验;
3.具备独立的决策能力和综合管理能力,工作作风踏实严谨、能深入一线了解业务,求真务实;
4.较强的口头表达能力和领导能力;较强的分析能力,应变能力及决策能力;
5.较强的管理技能、人际关系技能、较强的学习能力、公关能力、组织协调能力;
6.精通企业管理规划、运作、流程的制定。
7.有上市公司工作经验者优先考虑。