储备店长 结束招聘
职位描述及要求
培养方向:校区综合运营方向/集团运营支持方向/职能方向/运营督导方向
半年一线业务轮岗学习后,根据个人综合能力以及集团对个人工作能力的评估,可向校区综合运营方向/集团运营支持方向/职能方向/运营督导方向4个方向定岗,通过定岗后一年到一年半的深耕,让大家掌握培训机构从前端市场营销到后端教学服务的综合运营管理,以及团队建设与管理工作。
完善、健全的培训与培养体系
第一阶段:新员工集训(集团/属地/业务条线)
培训课程:企业文化、基础技能、心态素养、业务流程、产品知识。
第二阶段:岗位学习发展
持续18个月,共完成4次述职,从专员-主管-经理-总监的培养晋升。
薪酬:属地有竞争力薪酬、绩效奖金、年终奖;
保障:五险一金、带薪年假;
成长:岗位培训、职位晋升;
激励:年度评优、奖励旅游;
关怀:生日惊喜、最in团建、春晚嘉年华;
更多:高额内推奖励、子女教育关怀、管理年会。