职位描述及要求
中国人寿联合广发银行101顶薪项目招聘
公司简介:
中国人寿保险(集团)公司成立于1949年10月20日,是新中国最早的保险集团,是新中国历史最悠久的保险公司,也是唯一一家直接以“中国”二字命名的保险集团。2012年3月荣升为副部级央企单位。中国人寿是唯一一家在纽约、香港、上海三地上市的金融保险企业,是全球市值最大的寿险公司。中国人寿连续16年入选《财富》世界500强,目前排名第42位。
2016年2月28日,中国人寿收购广发银行,开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局,强强联手,资源整合、互利共赢,预计在近几年开启证券板块,打造综合金融体系。
一方面,我司作为央企单位,积极响应武汉市政府百万大学生留汉政策,另一方面,由于公司发展迅速,计划在2020年在武汉再建立4家支公司,打造1+10的公司架构,所以当下需要培养一批优秀的管培生作为之后的中高层管理。
岗位职责:
1、不断学习最新综合金融知识;
2、向民众普及社保知识及国家相关民生政策;
3、对公司的新老客户进行持续经营服务
4、为中高端家庭做资产的合理配置,为企业合法避债避税,为普通群众和家庭进行基础保障规划;
5、公司内部轮岗带训,学习绩效追踪、日常管理、人力发展、销售支持和辅导训练等团队管理和运营知识,专项培养管理能力,作为综合金融蓝海优才储备管理;
6、管理公司职员,制定周计划、月计划和年计划目标,并督促完成。
发展路线:
专业发展路线(个人业务发展)
管理发展路线(团队组织建设及运营管理)
导师培育路线(专项培养导师参与全国范围内平台授课)
岗位要求:
1、大专及以上学历;20—28周岁。可接受优秀实习生。
2、积极向上、努力奋进者优先聘用,有创业经历者优先聘用,在校从事管理职务者优先聘用。
3、有团队协作意识。
4、具有良好的学习能力、沟通能力和自我管理能力。5、通过公司的创说会面试,入职培训且结业考试合格。
福利待遇:
1、无试用期,达到要求入职转正(最快入职后当日转正)即可享受正式员工福利待遇。
2、发展基金:新人入司满一年以上即可享受最高30万国寿广发购车和购房贷款专项发展基金。
3、进修基金:新人入司后,经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修机会。
4、每3个月进行一次职级调整,一年4次晋升机会,满足要求直接晋升,3年可升为区域总监,无需竞争上岗。
5、享有终身学习和培训机会。
6、大学生团队,工作氛围好,平均年龄24岁。
7、入司前在五星级酒店包吃住免费培训学习三天。(仅限101顶薪项目)
8、入职转正即可享受一次国外公费旅游。(仅限101顶薪项目)
9、入职转正可享受无责底薪3个月。(仅限101顶薪项目)