职位描述及要求
岗位职责:
1.根据公司业务发展战略,负责制订公司的人力资源规划,中长期人力资源发展计划、人才发展和组织发展计划,并监督执行;
2.搭建适应公司发展需要的人力资源管理体系(包括人才发展、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等),并负责管理、执行、监督和完善;
3.为公司的人力资源状况定期诊断和评估,擅长各类人才甄别及选拔,完善人才储备及人才梯队建设;
4.根据公司的战略规划,拟定年度及月度招聘计划,负责整体定岗、定编工作,执行员工招聘工作,搭建并不断完善拓展公司现有的招聘渠道;
5.做好公司年度人力资源成本预算和分析,向公司提供人力资源、企业管理等方面的合理化建议,以及控制人力成本风险和运营管理等方面对策,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6.负责公司的整体企业文化建设、提升和传承,以及公司员工关系的沟通协调等;
7.完成上级领导安排的其他工作。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,人力资源、行政管理等专业优先;
2.直接HR工作经验不少于5年,至少精通高阶人才招聘、组织发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理等两个以上的模块,并有自己独到的见解;
3.了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,能够有效指导各职能模块的工作;
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,工作具有很强的计划性和实施执行能力;
5.有良好的职业道德和职业操守。