职位描述及要求
1、 撰写内外部薪酬激励调研方案,组织开展调研工作,并分析、整理出分析报告并结合集团战略需求,组织完成薪酬激励体系的构建与优化。
2、 负责薪酬激励管理的实施,制定集团年度激励方案/细则,并组织各业务单元制定所属单元年度激励细则。
3、 负责绩效管理体系建设,组织制定/修改绩效管理制度和流程,并推动相关绩效管理制度落地执行和修订完善
4、 组织各级人员完成个人年度/季度/月度绩效考核计划的制定并审核、备案,完成各级人员季度绩效面谈、绩效改进工作。
5、 负责人力成本及效能管控,组织集团年度人力成本预算的编制及修订,建立人力成本及效能台账,定期进行统计及分析,提出管理建议。
6、 负责绩效管理数据分析及总结工作。
7、 制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;
8、 负责组织下属完成员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作, 各类人事统计报表/信息系统的更新维护等。
任职要求:
1、 年龄30-35周岁,全职日本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
2、 掌握薪酬激励及绩效管理的相关知识,熟悉薪酬激励内外部调研分析及体系构建。
3、 5年以上大型企业人力资源管理工作经验,3年以上薪酬绩效管理工作经验,
4、 具有薪酬绩效体系搭建的管理经验,能够组织薪酬激励方案的实施落地、外部咨询机构的筛选、人力成本及效能管控。
5、 具备良好数据分析能力、体系构建能力、沟通交流能力、组织协调能力。
6、 熟悉国家有关劳动法规,精通薪酬、福利、绩效、保险等相关知识与技能。
广西文墨科技有限公司简介
广西文墨科技有限公司是广西猎千公司的下属科技公司,公司主要业务包括企业管理咨询、广告策划/设计。
广西猎千人力资源有限公司成立于2017年4月份,主营业务为猎头服务(即中高端人才招聘服务)。服务的企业包括:世界500强企业、广西前10强企业、大型上市公司、外资企业等。
猎头行业由国外引进,目前在北上广深等大型城市已初现规模,为大型企业提供了中高端人才招聘服务。但是,广西的中高端人才还是处于匮乏阶段,特别是南宁已步入二线城市行列,中高端人才的引进更为重要。毕竟21世纪是一个人才竞争的时代,人才=发展。所以中高端人才的招聘市场需求非常大,也是南宁现阶段任重道远的任务。