房地产销售经理 结束招聘
职位描述及要求
职责描述:
1.研究、跟踪分析特定区位发展趋势,搜集信息并提供特定区位分析报告;
2.对客户拟投资房地产项目进行尽职调查,完成投资价值分析报告;
3.积极拓展房地产项目资源,广泛挖掘符合公司客户投资标准的优质项目;
4.负责协助销售总监对客户关系的建立和维护,以及客户关系管理,为客户对接符合需求的投资项目;
5.参与房地产项目的投后跟踪、协调管理及退出等工作;
6.销售总监分配安排的其他工作。
任职要求:
1.国内及海外高校金融、经济、会计、资产评估、法律、建筑等相关专业本科及以上学历,特别突出者可放宽至大专及以上学历;
2.具有六个月以上相关工作经验,能独立完成房地产项目尽调工作;
3.有较好的沟通协调能力、团队协作能力与解决问题能力;
4.热爱房地产投资行业,具有较高的工作热情;
5.具有超强的抗压能力及创业精神;
6.具有CPA、CFA、ACCA等资格者优先。
上海蜜獾房地产有限公司简介
蜜獾不是那种按照一般化的标准行事、暮气沉沉的公司。在蜜獾,应该为追求极高的标准拼命去工作,并为因努力而出类拔萃感到欣喜。
我们压倒一切的目标就是做到卓越,或更准确地说,持续精进,使蜜獾成为一家在各方面都出类拔萃、不断进取的公司。
在追求优异的过程中遇到冲突是再好不过的事情。不应当有长幼尊卑之分。谁讲话有权威要看谁的逻辑站得住脚,而不是看谁的职位高。要让最好的点子胜出,而不要管是谁说的。
(来自自身和他人的)批评是完善工作流程的必备要素,但是,如果不能正确对待,批评就会变得有破坏性。应该客观对待批评,在提出或接纳批评意见时,不应考虑职位高低。
团队合作和团队精神至关重要,包括不容忍未达标的业绩。这是指:(1)认清自己在帮助团队实现共同目标方面的职责所在;(2)有意愿帮助(在一个团队共事的)他人实现共同目标。我们的命运是相互依赖的。要知道可以寻求他人的帮助。由此必然得出这样的结论,业绩不达标在任何情况下都是不可容忍的,因为这会伤害到每一个人。
长期的人际关系,本来就既令人愉悦,又能提高工作效率,所以应有意识地进行培养。人才流失导致需要对新人重新培训,因而于公司不利。
金钱只是取得优异的副产品,而非努力的目标。我们在蜜獾工作的最重要目标是达到优异并持续精进。说得再明白一些,不是为了大赚其钱。当然,也不是说赚钱少就心满意足了。正相反,你应该期望赚更多的钱。如果我们秉持这个理念,我们工作就会富有成效,公司的财务状况就会很好。相对地,就会做到人人平等。
蜜獾的每位员工都应富有主人翁精神,自觉按此行事,也监督他人按此行事。
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