职位描述及要求
工作职责
1. 熟悉公司及所负责业务部门的业务逻辑和战略,为战略落地提供人力资源专业支持,积极参与并推动战略落地实施;
2. 根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案,与业务建立深度合作伙伴关系,在用人策略、员工激励、组织氛围建设等方面提供有效的解决方案;
3. 负责核心岗位的人才招聘,包括理解与挖掘需求,清晰画像,精准定位,独立开展人才寻访和人才评估等工作,推动业务团队人才梯队建设工作;
4. 能及时识别业务痛点和团队管理中存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行;
5. 主动与业务团队各层级员工保持多种形式的接触和有效沟通,提升员工敬业度和组织活力。
任职资格
1.全日制本科以上学历,人力资源或心理学等相关专业;
2. 8年以上人力资源相关经验,其中最少4年以上大型公司HRBP经验,过往职业生涯中有3年以上专职招聘经验,有中高端人才猎聘能力;
3. 有人工智能/高科技行业背景,有支持研发团队经验优先;
4. 有良好的自我驱动力和影响力,有较高的成就导向和抗压能力。