人力资源管理 结束招聘
职位描述及要求
(1)参与制定企业人力资源战略规划;
(2)对企业员工调动、任免给予建议;
(3)负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
(4)负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
(5)做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;
(6)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
(7)指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题;
(8)对各部门员工绩效实施考核及奖惩;
(9)严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
院校要求:985、双一流211、专业top10、top20的院校和专硕人才;
山东京博控股集团有限公司简介
山东京博控股集团有限公司(简称:京博)是中国 500 强企业,是一家面向终端和社会 提供能源、新材料、三农发展、物流等产品、技术、服务和系统解决方案的现代化企业集 团,先后为中国、美国、俄罗斯、日本、新加坡、澳大利亚、南非、中东等国家和地区的客 户和夥伴带来价值和服务。 京博位居中国企业 500 强第 320 位;2019 年中国石油和化工企业 500 强第 25 位、中国 民营企业 500 强第 130 位、中国民营企业制造业 500 强第 68 位;山东企业 100 强第 27 位, 山东民营企业 100 强第 11 位。 目前,京博已建立起面向全球发展的高端化工、教育与艺术、现代服务、生态环保、新 材料、现代物流、新兴资源、投资与金融、现代生态农业 9 大产业方向,形成集研发、设 计、生产、市场、服务一体的现代化产业集团。京博通过遍布全球的 10000 多名员工,立足 中国本土和优秀传统文化,向全球客户提供富有价值的“中国智造”和中国文化智慧。