项目介绍
一、简介
——淘宝指定金牌服务商。
——公司提供专业的电子商务广告技术方案提供商,致力于改变广告的投放效率和提高投放回报;
——公司利用大数据、云计算实时定向广告、人群识别等前沿技术,为行业顶尖电商提供服务。
我们是淘宝卖家服务中领先的提供SEO和SEM的ISV;
我们的SEO产品被淘宝评为2011年最佳创新软件;
我们拥有上百万的忠实用户,产品使用人数一度位居淘宝软件前列;
我们正在不断的完善核心产品,并以SAAS模式为用户提供搜索整合营销服务;
我们的团队来自淘宝、甲骨文、APPLE、1号店、平安、普华永道、聚连等世界五百强和国内互联网知名公司,拥有10年以上的专业知识和管理经验,拥有自主研发的高科技含量的智能引擎,在成立之初就得到了风投的青睐,获得了风险投资。
二、招聘需求
售后客服
薪酬:基本工资+绩效(基本工资在2K~3.5K+绩效提成5%~17%)
岗位职责:
1、负责淘宝直通车托管服务的市场开拓和销售,完在部门下发的销售指标和各项任务;
2、开拓新市场,发展新客户,保持与老客户的沟通,建立良好的口碑;
3、解答客户产品问询,提高客户续约率和客户满意度。
职位要求:
1、欢迎充满激情和梦想的应届毕业生加入!
2、喜欢网络销售工作,有销售工作经验,对客户需求敏感,有网络销售工作经验者优;
3、沟通表达能力佳,有责任心,吃苦耐劳,做事认真,有良好的客户服务意识。
另外,如果您有对此岗位感兴趣的朋友,欢迎推荐!
淘宝直通车优化专员
薪酬:基本工资+绩效(基本工资在2K~3K+绩效1000~2000)
岗位职责:
1、和客户进行充分沟通,理解客户推广需求,解答客户疑问,对客户的产品进行关键词选择、创意优化、竞价、调价、等操作,定期向客户反馈推广数据;
2、实时监控直通车后台数据,结合直通车报表数据进行综合分析,结合工具不断对直通车进行有效的优化;
3、根据直通车数据,对客户店铺整体运营、活动策划和装修设计提出相关建议,有效的提高客户店铺的成交转化率。
岗位要求:
1、学历专科以上,市场营销专业优先;
有淘宝店铺营销推广经验或者开店经验者优先;
3、善于数据统计和分析,精通淘宝直通车相关操作流程和技巧。
JAVA软件工程师
职位描述:
岗位职责:
1、负责公司已有系统的维护;
2、负责公司新产品项目的开发实现;
3、根据公司要求进行其他软件开发工作。
岗位要求:
1.计算机相关专业本科以上学历,良好的JAVA基础。
2.良好的学习能力、逻辑思维能力;
3.强烈的工作责任感和事业心;
4.具有良好的团队精神和沟通能力,出色的协调和解决问题能力。
本公司属于创业型企业,目前发展迅速,加入公司可以得到全方面的锻炼,能够处理上亿的数据量,快速跟着公司成长,只要你够优秀,待遇没有上限。
网页设计师
岗位职责:
1. 负责 web相关的网页设计;
2. web相关的广告banner设计,处理专题;
岗位要求:
1、14年应届本科毕业生;
2、熟悉网页制作和设计流程,有良好的设计创意和美工基础;
3、熟悉Photoshop,Fireworks,Dreamweaver,notepad等设计软件;
4、具备良好的沟通能力和一定的学习能力,有责任心、上进心,具备良好的团队合作精神;
5、面试附带个人作品优先。
三、联系方式
工作地点:上海市张江高科技园区亮秀路112号Y1楼706室
若有意向,请投递简历至zhaopin@chachazhan.com
上海名传信息技术有限公司
上海名传信息技术有限公司是一家互联网高科技创新企业,是中国领先的在线软件服务提供商,互联网软件技术创新企业。基于SaaS理念专注致力于为网店卖家的管理、交易、营销、客户服务以及各种实用需求提供最佳解决方案,促使网货交易最大化,帮助网商获得更大的成功。团队的使命是打造中国最大的网络商业软件服务平台。
公司骨干团队拥有10年软件开发以及互联网运营经验,公司由策划部、设计部、开发部、运营部、客服部等5个部门组成。旗下推出的营销软件获得淘宝广大卖家的认可,拥有30多万的忠实用户,使用人数一度位居淘宝软件前列。
为了更好的服务广大卖家,打造更加一流的产品,我们高薪诚邀请德才兼备者加盟:
人才理念
我们深信:人才是企业的第一资源,是企业发展的根本。
我们认为:人人是人才,关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。
我们竭尽所能地做到:人适其位,位适其人,让每个人的聪明才智都有充分施展的空间和舞台。
我们不仅通过待遇留人,我们更愿通过事业留人、感情留人。
我们时时刻刻要求自己:以人为本,创新无限;褒奖德才兼备的人才,培养精英人才,为他们搭建宽广的事业发展舞台,让他们不断成长并实现梦想;珍视每个员工,每个创意,尊重人人,重视每个员工的贡献。
用人策略
我们的用人方式:善于用人、用对人、用好人、留住人、培养人。
我们的用人原则:用人之长,避人之短,活用偏才,重视全才。
我们的用人律条:发现、培养出人才者有奖,埋没、压抑人才者受罚。
我们的用人制度:动态转换制度;在位监控制度;届满轮流制度;海豚式升迁制度;竞争上岗制度和动态股权激励制度。
我们考核评价人才公式:个人综合素质=学识+能力+业绩+公论。把绩效管理与员工评议、领导评价结合起来,注重综合评价效果,建立科学的人才评价指标体系。